A partir de hoje, 26 de maio, a NR-1 passa a ter força punitiva. Não é mais fase educativa. Não é mais “vamos ver”.
É fiscalização com multa, autuação e responsabilidade jurídica real. E o dado mais preocupante? Uma pesquisa com 1.730 empresas mostrou que 68% ainda não entendem completamente o que mudou. O que mudou de verdade: A nova NR-1 exige que os riscos psicossociais, burnout, assédio, sobrecarga, metas abusivas. entrem formalmente no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Não basta ter o documento.
Ele precisa ser vivo, revisado e comprovável. Quem não se adequar está exposto a:
– Autuações do Ministério do Trabalho – Ações trabalhistas por adoecimento mental
– Investigações do MPT, que não segue o mesmo prazo
No carrossel, explicamos o que mudou, os números que o mercado precisa ver e as 5 ações concretas que qualquer empresa pode tomar agora. https://www.instagram.com/p/DYzWTMTkWIi/?img_index=1
Salve para consultar e compartilhe com o RH, o jurídico ou a liderança da sua empresa.
Sua empresa já iniciou a adequação?
